Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest istotnym obowiązkiem firm, których kierowcy realizują usługi przewozu międzynarodowego na kraju tego państwa. Razem z ustawą Loi Macron oraz wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie odpowiednie dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione pozostało w jasnych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Myślibórz Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej opłaty za wszelką godzinę pracy działa na koszty pracownicze własnych firm transportowych tworzących we Francji, a także wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe naszych gości.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe zobowiązane są do wyznaczenia swojego człowieka na gruncie Francji, we każdych możliwych przypadkach delegowania. Mówi to zarówno kabotażu, jak również przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego modelu ważny jest zbyt reprezentowanie biura we Francji, a także dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi jeszcze wypełnić dla każdego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje wyjątkowo prowadzenie ewidencji czasu pracy przebywanej na miejsce Francji. Kierowca ciężarówki powinien trzymać zaświadczenie o delegowaniu w pojeździe, łącznie z faktem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin funkcji w postępowanie dobry z wchodzącymi na kraju tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z zdrowym dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i teraz wynosi 10,03 euro za godzinę. W podsumowaniu należy również uwzględnić czas pracy tzw. amplitudy, która wyznacza okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Myślibórz Zadzwoń 790666593

Konieczne jest ponadto wyznaczenie dni urlopu a pozostałych wolnych dni, włącznie z kierującymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy wykonują jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna i prawo unijne

Razem z ważnymi przepisami, składniki wynagrodzenia a inne dodatki zawarte w państwowym układzie zbiorowym dotyczą także delegowanych pracowników francuskich. Regulacje te nie są tożsame z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w przypadku przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jeżeli sprzeciwiają się temu aparaty unijne. Płaca minimalna pochodząca z programu zbiorowego może wtedy mieć nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale też dodatek stażowy (uzależniony od długości rzeczy oraz usuwający do 8 proc.), dodatek z urzędu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z urzędu funkcji w szczęśliwa i niedziele oraz należności z tytułu podróży służbowych, naliczane za wszelki dzień z pomieszczeniem oraz dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Myślibórz Zadzwoń 790666593